Comités de direction

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Les interventions de RECURSIMO se font par le coaching interculturel des équipes de direction et la formation aux différences culturelles.

Les thémes sont :

– Cohésion des équipes pluriculturelles

– Connaissance des cultures en présence

– Communication et management interculturels

– Gestion du temps et du stress liés á l’interculturel

Intégrer une politique de l’interculturel

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La culture de l’interculturel n’est pas innée. Elle se construit globalement et collectivement, et s’appuie sur une politique d’entreprise cohérente depuis l’implantation des produits vendus à l’étranger jusqu’à l’implantation des filiales, en passant par la gestion du personnel de son expatriation jusqu’à sa réintégration.

Nous contribuons à l’adaptation des entreprises qui travaillent avec des pays et des salariés de cultures différentes en concevant des interventions personnalisées adaptées à chaque culture d’entreprise.

Nos interventions invitent à l’adoption par les décideurs d’une politique cohérente d’accompagnement interculturel qu’il s’agisse de gestion des ressources humaines mais aussi des stratégies commerciales, marketing et de communication interne.