Cadres expatriés

Expatriation-et-négociation-du-contrat-de-travail

Le coaching interculturel: comment faire pour conjuguer au lieu de soustraire ?

Le coaching est un processus qui facilite l’atteinte de changements personnalisés et constructifs.

Conduit de manière confidentielle, individuel  ou en équipe, il représente une opportunité de travailler des points individuels précis, comme la confiance en soi, et les barrières plus ou moins conscientes qui freinent l’atteinte de ses objectifs de vie ou de ses défis professionnels.

Ce travail concerne aussi bien les difficultés managériales que relationnelles et interculturelles.

Le coach fait appel aux méthode et aux techniques  qui intègrent les principaux concepts en management et gestion des organisations.  Les démarches sont issues de la psychosociologie, de l’analyse stratégique, de l‘analyse transactionnelle, de la PNL  et de l’analyse systémique.

Le rôle du coach

+ Il travaille la capacité du coaché à gérer les difficultés culturelles

+ Il facilite l’émergence de solutions relationnelles et managériales adaptées à la culture de l’entreprise et à la personnalité de chacun.

+ Il favorise une réussite durable de l’expatriation